مدير موارد بشرية

يتولى مدير الموارد البشرية إدارة ومتابعة أعمال الموارد البشرية في شركة تجارية متعددة الفروع، مع التركيز على توحيد وتنظيم ممارسات الموارد البشرية بين الفروع، والإشراف على موظفي الموارد البشرية فيها وتطوير قدراتهم، وضمان معالجة شؤون العاملين بكفاءة وعدالة. كما يضطلع بدور رئيسي في تحسين بيئة العمل، وتعزيز التواصل مع الموظفين، وضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية لأحكام قانون العمل السوري ومتطلبات العمل ضمن السياق المحلي.

- الإشراف على أعمال الموارد البشرية في الشركة وفروعها ومتابعة تطبيق السياسات والإجراءات بصورة متسقة. - متابعة موظفي الموارد البشرية في الفروع، وتوجيههم وتقديم الدعم اللازم لهم لضمان جودة تنفيذ أعمال الموارد البشرية. - تدريب وتطوير موظفي الموارد البشرية في الفروع ورفع قدرتهم على التعامل مع شؤون العاملين وتطبيق الإجراءات المعتمدة. - متابعة شؤون الموظفين في الفروع ومعالجة المسائل المتعلقة بالتوظيف والدوام والإجازات والعقود والانضباط وإنهاء الخدمة وفق الأصول. - ضمان امتثال ممارسات وإجراءات الموارد البشرية لأحكام قانون العمل السوري والمتطلبات النظامية ذات الصلة. - العمل على تحسين بيئة العمل وتجربة الموظفين، ورصد المشكلات والتحديات التي تؤثر في العاملين واقتراح الحلول المناسبة لها. - متابعة احتياجات الفروع من القوى العاملة والتنسيق بشأن عمليات الاستقطاب والتوظيف بما يتناسب مع احتياجات العمل. - التعامل مع شكاوى وملاحظات الموظفين والمشكلات المتعلقة بعلاقات العمل، والعمل على معالجتها بصورة مهنية ومتوازنة. - تعزيز التواصل والتنسيق بين الإدارة والفروع فيما يتعلق بقضايا واحتياجات الموارد البشرية وضمان سرعة الاستجابة لها. - متابعة أداء موظفي الموارد البشرية في الفروع، وتحديد جوانب التحسين والتطوير ومتابعة تنفيذ الإجراءات المطلوبة. - إعداد ومتابعة بيانات وتقارير الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين والفروع وتوفير المعلومات اللازمة للإدارة. - التعامل بمرونة مع المتطلبات التشغيلية المتغيرة للفروع والأولويات المتعددة وضغط العمل، مع المحافظة على انتظام أعمال الموارد البشرية.

- شهادة جامعية في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة. - خبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية، ويفضل ضمن شركة تجارية أو بيئة عمل تضم عدة فروع أو مواقع. - معرفة جيدة بـ قانون العمل السوري والممارسات المتعلقة بشؤون العاملين والعقود والدوام والإجازات والانضباط وإنهاء الخدمة. - معرفة جيدة بسوق العمل والسياق المهني والتشغيلي في سوريا والقدرة على التعامل مع تحدياته ومتغيراته. - خبرة لا تقل عن سنتان في الإشراف على موظفي الموارد البشرية وتدريبهم وتطوير قدراتهم ومتابعة جودة أدائهم. - قدرة جيدة على إدارة علاقات الموظفين ومعالجة المشكلات والشكاوى والمواقف الحساسة بمهنية واتزان. - مهارات عالية في التواصل والتنسيق وبناء العلاقات والقدرة على التعامل مع الموظفين والمديرين وفرق العمل في الفروع المختلفة. - قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة أولويات وملفات بالتوازي ضمن بيئة عمل تجارية سريعة ومتغيرة. - مرونة عالية وقدرة على التكيف مع احتياجات الفروع والظروف التشغيلية المختلفة واتخاذ الإجراءات المناسبة للموقف. - مهارات جيدة في التنظيم والمتابعة وإعداد التقارير واستخدام الحاسب في أعمال الموارد البشرية.